Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju Szkolenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Szkolenia, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz nadzorowanie programów szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować odpowiednie materiały oraz monitorować efektywność szkoleń. Kluczowym celem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego, co przyczyni się do wzrostu efektywności i konkurencyjności firmy. Kierownik ds. Rozwoju Szkolenia będzie również zarządzać zespołem trenerów oraz koordynować współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych. Wymagana jest umiejętność analizy danych, planowania strategicznego oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Osoba na tym stanowisku powinna być kreatywna, proaktywna i zorientowana na osiąganie celów. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz szansę na rozwój zawodowy w renomowanej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Koordynacja pracy zespołu trenerów.
- Współpraca z działami HR i zarządzania talentami.
- Monitorowanie efektywności szkoleń i raportowanie wyników.
- Zarządzanie budżetem działu szkoleń.
- Organizacja szkoleń stacjonarnych i online.
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych.
- Aktualizacja materiałów szkoleniowych zgodnie z trendami rynkowymi.
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub edukacją.
- Znajomość metod i narzędzi e-learningowych.
- Umiejętność zarządzania projektami szkoleniowymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi.
- Proaktywność i kreatywność w podejściu do rozwoju szkoleń.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami.
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami odbiorców.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zarządzać zespołem trenerów.
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak mierzysz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników do uczestnictwa w szkoleniach?
- Opisz swoje podejście do aktualizacji materiałów szkoleniowych.
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas realizacji projektów szkoleniowych i jak je pokonałeś?
